Recruitment Consultant IT

Als Recruitment Consultant IT kom je te werken bij één van de grootste zakelijk dienstverleners van Nederland. Deze organisatie is gespecialiseerd in detachering, consultancy en projectmanagement. Je zal komen te werken in een sales/recruitment team die verantwoordelijk is voor projecten op het gebied van Office 365 en Business Intelligence (BI). Je gaat aan de slag met het werven van IT specialisten die projecten uitvoeren op het gebied van Office 365, software ontwikkeling, software implementaties, Life Cycle Management en het Microsoft PowerPlatform. Deze projecten worden uitgevoerd bij (grote) opdrachtgevers zoals netwerkproviders, fabrieken en onderwijsinstellingen. Je searcht naar nieuwe collega's/specialisten, voert intakegesprekken en stelt geschikte kandidaten voor aan het team. Als het je interesse heeft, mag je ook sales en klantcontact toevoegen aan je werkzaamheden. 

Deze organisatie levert flexibele en structurele (personeels)oplossingen voor klanten. Dit doen ze binnen de vakgebieden Engineering, Finance & Risk, IT, Legal en Marketing & Communicatie door de juiste specialisten te selecteren die passen bij de projecten die ze doen. Ze bestaan al 46 jaar, en blijven ondernemend. Ze maken impact op maatschappelijke thema’s en technologische ontwikkelingen, zoals de energietransitie, fraudebestrijding, digitalisering en mobiliteitsuitdagingen. 

Het is een grote organisatie, maar zo voelt het niet. Ze hebben een passie voor mensen en focussen op talenten herkennen, trainen, opleiden en begeleiden naar de volgende fase in hun carrière. In alles wat zij doen, volgen zij hun gevoel voor ondernemerschap, kennisontwikkeling en hun resultaatgerichte aanpak. Wat de organisatie uniek maakt, zijn de mensen. Hun motivatie, passie en flinke dosis energie vormen het geheim van hun succes.

Je taken/verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Werven en selecteren van IT professionals voor het Office 365/Business Intelligence team;
• Searchen via LinkedIn en andere platformen;
• Voeren van intakegesprekken met (potentieel) geschikte kandidaten;
• Voorstellen van geschikte kandidaten aan het team;
• Field management met jouw specialisten;
• Overleggen voeren met en op de hoogte houden van het team;
• Klantcontact en sales (hoeft niet, alleen als je dat wil).

Functie-eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring als recruiter;
• Sociaal, empatisch en resultaatgericht. 

Arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tot maximaal €5500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Lease-auto;
• Winstdelingsregeling;
• Bonusregeling;
• Jaarlijkse benefits waarmee je extra vrije dagen kan kopen of een iPhone;
• Mobiele telefoon en laptop;
• Vakantiegeld;
• 26 vakantiedagen.